La propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe para el período julio-diciembre de 2026 tuvo respuestas dispares.
Mientras los gremios estatales UPCN y ATE aceptaron la oferta, los sindicatos docentes Sadop y Amsafe la rechazaron por considerarla insuficiente y reclamaron una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.
La propuesta para los trabajadores de la administración central fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con un 69% de votos a favor, y por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), donde obtuvo un respaldo del 61%.
El acuerdo contempla aumentos escalonados del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% tanto en noviembre como en diciembre. Además, establece montos mínimos garantizados de $80.000 para julio, $100.000 entre agosto y septiembre, $130.000 entre octubre y noviembre y $180.000 en diciembre, todos con incidencia sobre el aguinaldo.
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Docentes privados: rechazo unánime
En contraste, el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) rechazó la propuesta salarial.
El secretario general del gremio, Pedro Bayúgar, aseguró que «el 100 % de los docentes privados consideró insuficiente la propuesta». Explicó que, aunque algunos afiliados estaban dispuestos a aceptarla en disconformidad, la mayoría optó por rechazarla porque no contempla una recuperación de las pérdidas salariales acumuladas.
«Estábamos muy lejos del ofrecimiento. No esperábamos una recomposición inmediata, pero sí un plan de recuperación que contemplara las pérdidas anteriores», sostuvo.
Además, cuestionó que la oferta no permita superar la inflación y advirtió que tanto trabajadores activos como jubilados continúan perdiendo poder adquisitivo.
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Amsafe también rechazó la oferta y anunció un plan de lucha
La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe), que representa a los docentes de escuelas públicas, también rechazó la propuesta salarial tras una Asamblea Provincial Extraordinaria.
El gremio sostuvo que la oferta no reconoce la pérdida salarial sufrida durante el primer semestre ni la deuda correspondiente a la paritaria de 2023. Además, afirmó que los salarios y las jubilaciones docentes acumulan una pérdida superior al 30 % del poder adquisitivo.
Entre los principales cuestionamientos también figura la ausencia de una cláusula de actualización automática por inflación y la continuidad de sumas no remunerativas, además del rechazo al sistema de «Asistencia Perfecta», al que consideran un mecanismo que condiciona el salario y el uso de licencias.
Amsafe reclama una nueva propuesta salarial para activos y jubilados, una recomposición del poder adquisitivo perdido, la derogación del presentismo, el pago simultáneo de los aumentos para docentes activos y pasivos, la revisión de aspectos de la reforma previsional, concursos de titularización y traslados, el fortalecimiento del Iapos y políticas de salud laboral, entre otros puntos.
Como parte de la resolución adoptada por la asamblea, el gremio declaró el estado de movilización permanente y definió un cronograma de medidas de fuerza que incluye una jornada provincial de protesta el 30 de julio, adhesión al paro nacional convocado por CTERA el 3 de agosto, nuevas jornadas de reclamo durante agosto y un «Septiembre Blanco», con movilizaciones, caravanas, radios abiertas y otras actividades en distintos puntos de la provincia.
